岗位职责：

1、草拟公司培训制度和相关工作流程

2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师

3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系

4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划

5、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案

6、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见

7、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历

2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训

3、3年以上人力资源管理相关工作经验。

4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程，熟练使用办公软件态 

6、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作，优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。