岗位职责：

1、根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划

2、制订绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度

3、解决公司各部门的协调工作

4、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制

5、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作

6、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议

任职要求：

1、专科及以上学历、优先考虑人力资源专业

2、熟练操作六大模块、有零售行业从业经验不低于2年

3、有二级证书优先，从事人资工作年限不低于5年

4、有培养团队的经验，能力强者薪资可谈